Costel Barbu pledează pentru o reformă profundă în administrația publică românească, în centrul căreia se află evaluarea performanței. Pentru Barbu, acest instrument nu este doar o formalitate birocratică, ci un mecanism vital prin care instituțiile statului pot deveni mai eficiente, mai transparente și mai apropiate de cetățeni. Într-o perioadă în care încrederea în instituțiile publice trebuie recâștigată, evaluarea reală și continuă a performanței administrative devine esențială.
Costel Barbu susține evaluarea performanței pentru modernizarea instituțiilor publice
Obiectivul principal promovat de Costel Barbu este construirea unei administrații bazate pe rezultate, nu pe prezență sau vechime. În acest sens, evaluarea performanței devine cheia pentru îmbunătățirea continuă a serviciilor publice. Barbu consideră că fără un sistem clar de măsurare a impactului și eficienței activităților din sectorul public, modernizarea administrației rămâne doar o intenție pe hârtie.
În viziunea sa, evaluarea trebuie să fie:
- obiectivă și adaptată specificului fiecărei instituții;
- realizată periodic, cu indicatori clari;
- corelată cu planuri de formare profesională și management al performanței.
Instituțiile publice, între responsabilitate și eficiență
Un punct esențial în discursul lui Barbu este necesitatea ca instituțiile publice să devină mai responsabile față de cetățeni. Acesta susține că orice funcționar public ar trebui să știe nu doar ce sarcini are, ci și ce rezultate se așteaptă de la el. Evaluarea performanței trebuie să scoată la lumină nu doar punctele slabe ale instituțiilor, ci și zonele de excelență care pot fi replicate.
În mandatul său, Barbu a promovat:
- standarde de calitate pentru servicii publice locale;
- rapoarte publice de activitate la nivel de UAT-uri;
- evaluarea managerilor din administrație pe bază de indicatori de eficiență.
Evaluarea ca premisă pentru motivare și profesionalizare
Costel Barbu înțelege că evaluarea nu trebuie să fie un instrument punitiv, ci un catalizator pentru profesionalizare. În instituțiile unde cultura performanței este încurajată, angajații sunt mai motivați, iar serviciile oferite sunt mai bune. Barbu susține corelarea evaluării cu:
- oportunități de avansare în carieră;
- acces la formare profesională personalizată;
- bonificații sau stimulente pentru cei care livrează rezultate.
Astfel, administrația devine un sistem meritocratic, nu unul rigid, blocat în ierarhii ineficiente.
Evaluarea performanței – cheia unei administrații moderne
Barbu consideră că evaluarea performanței trebuie să devină o practică obișnuită, atât în instituțiile centrale, cât și în cele locale. Acest proces ar trebui să fie sprijinit de tehnologie – platforme digitale de autoevaluare, feedback extern de la cetățeni, statistici de impact. Cu ajutorul acestor instrumente, administrația se poate alinia la standardele europene de eficiență și responsabilitate.
Barbu pledează și pentru implicarea societății civile în monitorizarea performanței instituțiilor, prin mecanisme participative: consultări, audituri civice, bugete transparente.
Costel Barbu – vocea reformei bazate pe rezultate
Prin proiectele susținute și declarațiile sale publice, Costel Barbu a demonstrat că viziunea sa este una pragmatică și orientată spre rezultate. El crede că România are nevoie de o administrație care nu doar funcționează, ci care se evaluează constant și se adaptează. Instituțiile publice nu trebuie să fie simple centre de cost, ci veritabili furnizori de servicii de calitate.
Transformarea reală pornește de la evaluare. Iar Barbu face apel la toți factorii de decizie din administrație să adopte acest standard de lucru: claritate în obiective, măsurare a performanței, responsabilitate în rezultate. Doar astfel România poate construi o administrație care să inspire încredere și respect.
